– Det ska bli skönt att få en dom på det, att sätta punkt, säger Evelina som jobbat i en av Change butiker och är den som stämningen till Arbetsdomstolen handlar om.

Personalen på damunderklädekedjan visar sin bh-storlek på namnbrickan. Facket anser att det är en kränkning som har samband med kön, och att det är diskriminering. Dessutom menar man att företaget brutit mot kollektivavtalet.
– En arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet, under förutsättning att man iakttar lag och goda seder. Genom att uppmana de anställda att bära brickan har man gått för långt, säger Annika Ewerblad, jurist på LO-TCO Rättsskydd som driver ärendet.

Hon kan inte komma på att något liknande ärende varit uppe till rättslig prövning.
– Det är ett väldigt intressant mål. Var går gränsen?

Handels kräver att Change ska betala 300 000 kronor till Evelina och 100 000 kronor till facket. Evelina har sagt upp sig och slutade i augusti.

Change har 19 butiker i Sverige.

Läs tidigare artiklar:
Behåstorlek på väg till AD
Att visa behåstorlek kan bli AD-fråga
”Förnedrande påhitt att visa bh-storlek”