Kvinnan var på anställningsintervju för jobbet som butiksbiträde i en av Sabis butiker i Stockholm. Hon fick inte tjänsten. När hon frågade chefen som hade intervjuat henne varför sade denna att det inte var något personligt utan på grund av att hon ”hade fel kön och att det blir för mycket kackel med mycket tjejer på arbetsplatsen”.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, stämde företaget i Arbetsdomstolen och krävde diskrimineringsersättning till kvinnan. Nu har Sabis medgett att det var diskriminering och därför har företaget och DO istället ingått en förlikning som innebär att kvinnan får 75 000 kronor i ersättning.

Den aktuella tjänsten gick till en man.