Kvinnan hade en provanställning på en Ica-butik i Stockholmstrakten.  Den första tiden flöt allt på och kvinnan fick fler timmar och mer ansvar. Efter några månader blev kvinnan gravid med tvillingar, vilket hon berättade för sin chef. Graviditeten gjorde henne illamående. Hon var därför ofta hemma och hon orkade inte längre lyfta tungt.  Då avbröt Ica-handlaren hennes anställning.

En provanställning får avbrytas utan skäl. Men enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO, var graviditeten anledningen – och det är diskriminering och olagligt. DO stämde Ica i Arbetsdomstolen och krävde 75 000 kronor i skadestånd.
Förhandlingar i AD skulle ha inletts i september men parterna har nu förlikats. Ica betalar kvinnan 100 000 kronor, 25 000 kronor mer än vad DO begärde.