Fråga om jobbet

Är du medlem i Handels och har frågor som rör jobbet? Vänd dig till Handels fackliga rådgivning Handels Direkt, på tfn 0771 666 444, eller via hemsidan.

Handelsnytt publicerar ett urval aktuella frågor och svar nedan.

Om du vill lämna tips till redaktionen kan du göra det här.

Senaste frågorna

  • Rätt till tjänstledigt för att prova annat jobb?

    Jag har en tillsvidareanställning på heltid men vill söka tjänstledigt för att prova annat arbete, kan arbetsgivaren neka mig?
    Vill gå vidare

    Svar:
    Din arbetsgivare har ingen skyldighet enligt lag att bevilja dig tjänstledigt för att prova annat arbete. Du kan dock alltid fråga din arbetsgivare om det finns en möjlighet, men då är det upp till dig och arbetsgivaren att komma överens.
    Om du ska bedriva egen näringsverksamhet, starta eget företag har du dock rätt att vara tjänstledig under högst sex månader. Din verksamhet får dock inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet.
    Charlotte Hörnstedt, Handels Direkt.

  • Hur räknar man ut antal semesterdagar?

    Jag jobbar på ett lager och är anställd på 30 timmar per vecka. Jag undrar hur många semesterdagar jag har rätt att få f.r.o.m. 1 april.
    Susanne

    Svar:
    Tack för din fråga. Intjänande av betald semester sker under perioden 1 april – 31 mars. Har man varit anställd under hela intjänande perioden har man alltid rätt till 25 betalda semesterdagar oavsett anställningsgrad. Har du börjat din anställning under intjänande året räknar du fram antal betalda semesterdagar enligt följande formel.
    Antal kalenderdagar du varit anställd under intjänande året x 25 dagar/365 dagar = Betalda semesterdagar.
    Blir det ojämnt antal betalda dagar så avrundar man alltid uppåt. Har du fler frågor är du välkommen att ringa Handels Direkt.
    Claes Larsson, Handels Direkt.

  • Får jag lämna arbetsplatsen på rasten?

    Arbetsgivaren säger att jag inte får lämna arbetsplatsen under min rast, stämmer det?
    Nettan, frisör

    Svar: Du har rätt att lämna arbetsplatsen under din rast, eftersom rasten är obetald. Om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal, Frisöravtalet, har du rätt till 1 timmes lunchrast. Om du har önskemål om en kortare rast så kan du och din arbetsgivare komma överens om det. Den ska dock vara minst 30 minuter. Om det vid något specifikt tillfälle inte finns möjlighet att ta ut lunchrast, ska den tiden ersättas med ordinarie lön samt 50 procent tillägg. För behörig och obehörig frisör samt elev i nivå 4, beräknas tillägget på respektive garantilön. För övriga anställda beräknas tillägget på den fasta lönen.
    Susanne Elton, Handels Direkt

  • Kan man bli nekad semester?

    Jag har ansökt om semester från den 22 december till och med den 2 januari. Kan arbetsgivaren neka mig ledighet om jag har ansökt två månader i förväg?
    Mia, Ica Supermarket

    Svar: Den enda perioden som arbetsgivaren inte kan neka semesterledighet är under perioden 1 juni till 31 augusti, då du har rätt till fyra veckor sammanhängande ledighet. Semester under övrig tid på året beviljas utifrån verksamhetens behov. Eftersom din arbetsgivare omfattas av kollektivavtal, Detaljhandelsavtalet, har du rätt att vara arbetsfri antingen jul- eller nyårsafton. Julafton ska vara arbetsfri minst vartannat år, om inte du och din arbetsgivare kommer överens om något annat. Överenskommelse kan träffas om att byta ut en eller båda högtidsdagarna mot andra högtidsdagar.
    Susanne Elton, Handels Direkt

  • Kan jag nekas föräldraledigt?

    Jag har ansökt om föräldraledigt varje måndag i ett halvår, en vecka under hösten samt två veckor under jul och nyår. Kan arbetsgivaren neka mig ledigt?
    Patrik, lagerarbetare

    Svar: I ditt fall har du rätt till den ledighet du har ansökt om. Enligt Föräldraledighetslagen får ledigheten delas upp på högst tre perioder per kalenderår. I din ansökan gällande lediga måndagar finns en kontinuitet vilket vi tolkar som en period. Veckan under hösten räknas som en period och ledigheten vid jul och nyår räknas som en period. När ledigheten löper över ett årsskifte ska den anses höra till det kalenderår då ledigheten påbörjas. Sammanfattningsvis räknas din ledighetsansökan som tre perioder under ett kalenderår och ska därmed beviljas.
    Jaana Olsson, Handels Direkt

  • Ska jag anmäla det som arbetsskada?

    I går råkade jag ut för en olycka på arbetsplatsen. Jag skulle packa upp en leverans när jag fick en tung låda på min fot. Foten är rejält blå och jag har väldigt ont. Är hemma från jobbet just nu men tror att jag kan gå tillbaka till jobbet närmast dagarna. Ska jag anmäla det här och hur gör jag?
    Kim

    Svar: Arbetsskador ska anmälas till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket. Registrering och dokumentation är viktig dels för eventuella framtida problem med foten som skadan kan orsaka men även i syfte att arbetsgivaren vidtar åtgärder för att en sådan olycka inte ska kunna inträffa igen. Du och din arbetsgivare ska tillsammans anmäla arbetsskadan på www.anmalarbetskada.se. Finns det ett skyddsombud på arbetsplatsen ska du även ta kontakt med denna. Om arbetsgivaren har försäkringar, via kollektivavtalet eller separat tecknade FORA-försäkringar, och om du uppsökte vård i samband med olyckan ska du anmäla det till Afa för att få ersättning.
    Du når Afa via deras hemsida www.afaforsakring.se och på telefonnummer 0771-88 00 99.
    Elin Pettersson, Handels Direkt

  • Vad gör jag när nytt schemat inte funkar?

    Jag har fått ett nytt schema av min arbetsgivare och ska framöver jobba en del tidiga mornar och kvällar samt även ibland på helgerna. Det nya schemat fungerar inte alls med mitt privatliv. Jag har två små barn och slutar jag sent hinner jag inte med att hämta på dagis. Vad har jag för möjligheter att påverka schemaläggningen och är arbetsgivaren skyldig att ta hänsyn till min familjesituation?
    Alex

    Svar:Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet efter företagets behov och huvudregeln är därför att du som anställd behöver jobba i enlighet med det schema du har fått. När arbetsgivaren lägger schemat ska denne dock följa de regler som stadgas i arbetstidslagen och kollektivavtalet (om sådant finns). Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren också underlätta för en arbetstagare att förena arbetsliv med föräldraskap. I praktiken innebär det att du kan ställa krav på arbetsgivaren att undersöka möjligheterna till att göra justeringar i schemat.

    Vad man kan kräva av arbetsgivaren i en sådan här situation beror i viss utsträckning på omständigheterna i det enskilda fallet såsom hur många andra arbetstagare som har små barn och hur stor arbetsplatsen är. Sammanfattningsvis kan det konstateras att arbetsgivaren bör ta extra hänsyn till dig som förälder, men att du samtidigt måste vara beredd på att arbeta vissa för dig obekväma arbetstider om schemaläggningen inte går att lösa på annat sätt.
    För att få mer information om vad som gäller för din del kan du ringa Handels Direkt på nummer 0771 – 666 444.
    Hanna Magnusson, Handels Direkt

  • När får chefen kalla in till extratider?

    Jag tänkte höra vilken skyldighet man har att ta på sig extratider utöver sina schemalagda arbetspass. Vår chef tycker nämligen inte att fritidssysslor som till exempel träning är en anledning till att tacka nej till ett arbetspass utanför sina schemalagda timmar.
    Marie

    Svar: Är du heltidsanställd har arbetsgivaren rätt att beordra övertid när denne anser att det är nödvändigt att arbete utförs på annan tid än ordinarie arbetstid. För det fall du är deltidsanställd så är du dock endast skyldig att arbeta de timmar (den sysselsättningsgrad) som framgår av ditt anställningskontrakt. I ett sådant fall har du således full rätt att tacka nej till extrapass utan att ens behöva ange skälet härtill.
    Caroline Terranchie, Handels Direkt

  • Gäller dygnsvilan även vid inventering?

    Min fråga är om jag är skyldig att komma till jobbet för inventering 06.00 då jag jobbat till 23.30 kvällen innan? Gäller dygnsvilan även vid inventeringssammanhang?
    Lars Classon

    Svar: Arbetstidslagen anger i § 13 att alla arbetstagare ska ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar (dygnsvila). Där anges även att avvikelse får göras av något skäl som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Dygnsvila gäller därför vid inventering eftersom arbetsgivaren har planerat in den aktiviteten.
    Kata Blom, Handels Direkt

  • Ersättning om man blir störd på semestern?

    Jag har sedan den 1 maj 2014 en tillsvidareanställning på ett lager där jag har en viss ansvarsställning. Då jag är nyanställd har jag inte rätt till betald semester och måste därför ta obetald. Jag befarar dock att jag kommer att bli uppringd under min semester för diverse frågor gällande in- och utleveranser, och kanske till och med bli tvungen att komma in och jobba under min lediga tid.

    Har man rätt till någon slags ersättning för att man blir "störd" under sin semester? Har tidigare hört att om man blir störd under sin semester så har man rätt till en ny semesterdag. Detta kanske dock blir lite konstigt i mitt fall då jag ännu inte har någon betald semester.
    Lasse

    Svar: Inledningsvis ska understrykas att du, under din semesterledighet, har rätt att vara helt ledig. Vad som gäller då en arbetstagare blir "störd" under sin semester finns inte reglerat i vare sig lag eller kollektivavtal, vilket innebär att det i ett sådant fall inte finns en särskild bestämmelse om rätt till ny semesterdag. Om du dock känner att du vill bistå din arbetsgivare under semesterledigheten så är det viktigt att det på förhand träffas en överenskommelse om vilken ersättning som ska utgå.
    Caroline Terranchie, Handels Direkt