Ditt flashstöd behöver uppgraderas

fackliganyheter.nu

Fråga om jobbet

Är du medlem i Handels och har frågor som rör jobbet? Vänd dig till Handels fackliga rådgivning Handels Direkt, på tfn 0771 666 444, eller via hemsidan.

Handelsnytt publicerar ett urval aktuella frågor och svar nedan.

Om du vill lämna tips till redaktionen kan du göra det här.

  • Senaste frågorna

  • Hur många ea-dagar?

    Jag är timanställd på Coop och undrar hur många ea-dagar jag har rätt att ta ut? Vid dödsfall? Vid begravning?

    Louise


    Svar: Enligt kollektivavtalet mellan Handelsanställdas förbund och KFO har man rätt till ledighet med lön under högst en dag vid nära anhörigs frånfälle samt vid begravning. Vid begravning kan permissionen också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Ledigheten omfattar den schemalagda tiden som arbetet skulle ha utförts på.

    Thomas Holm,
    ombudsman

  • Kan arbetsgivaren styra rasten hur han vill?

    Jag jobbar i butik på ett köpcenter som har öppet 10–20. Min chef har infört att vi måste ta en timmes rast vid åtta timmars arbete (eller mer). Han hävdar även att vi måste ta hela timmen i stöten. Innan har vi haft en timme vid nio eller tio timmars arbete, men kunnat disponera rasten under dagen. Får min chef tvinga oss till det?

    Jojjan

    Svar: En arbetsgivare är skyldig att följa arbetstidslagens regler när det gäller utläggning av raster. Enligt arbetstidslagen så får man arbeta upp till fem timmar i följd, därefter ska det vara ett avbrott på minst 30 minuter.

    Raster är inte betalda och räknas inte in i arbetstiden. Du står heller inte till arbetsgivarens förfogande för arbete under en rast, och kan lämna arbetsplatsen under en rast.

    Paus är betald och ingår i den ordinarie arbetstiden. De ska förläggas regelbundet beroende på vilka behov som finns i just er verksamhet. Detta för att inte utsätta anställda för utmattning och ohälsa.

    Om din arbetsgivare vill förändra rasternas omfattning, så kan det innebära en viktigare förändring av verksamheten som han måste förhandla om. Föreligger det även ett kollektivavtal på arbetsplatsen så ska arbetgivaren ha en överläggning om förändringarna i schemat som han föreslår. Därefter skulle arbetsgivaren kunna genomföra den förändringen som han föreslår av ändring av rasternas förläggning.

    Thomas Holm,
    ombudsman

  • Hur får jag reda på vad som är rätt lön?

    Är anställd genom ett bemanningsföretag till ett stort företag i Sverige inom kundservice. Jag är 22 år och det står i avtalet att jag ska få genomsnittlönen på arbetsplatsen. Just nu får jag 90 kr/tim vilket jag misstänker är för lite. Hur ska jag gå tillväga för att veta vad jag har rätt till?

    Gustav


    Svar: Det första jag tycker att du ska göra är att ta kontakt med den fackliga företrädaren på arbetsplatsen/kundföretaget och höra med denne vad den genomsnittliga lönen är för jämförbar grupp. Om det visar sig att din lön är lägre än genomsnittslönen ska du kontakta din Handelsavdelning som kan hjälpa dig med ett lönekrav. Saknas facklig företrädare på arbetsplatsen/kundföretaget bör du ta kontakt med din Handelsavdelning direkt.

    Mikael Segel,
    ombudsman

  • Var tar den intjänade semesterdagen vägen?

    Om jag på mitt rullande schema jobbar heltid och har månadslön tar semester en vecka där en så kallad fridag ingår så erhåller jag full lön för fyra semesterdagar medan jag för den femte dagen – fridagen – får nöja mig med semesterlönetillägget. Som jag ser det så får jag plikta två redan intjänade dagar, vilket naturligtvis inte känns ok, än mindre bra.

    Skulle jag däremot ta ut tre dagar semester i anslutning till en så kallad fridag – måndag till och med torsdag – så sker inga omskrivningar. Såväl semesterdagarna som den schemalagda fridagen är då exklusiva. Har jag fel?

    Dennis

    Svar: Om fridagar ska behandlas som semesterdag eller inte, beror på hur lång semestern är. Tar man en veckas semester, så betraktas fridagarna, också som en semesterdag. Däremot räknas inte arbetsskyldig lördag eller söndag som semesterdagar. Om du däremot tar ut fyra dagar eller kortare semesterledighet, så räknas aldrig fridagen som en semesterdag. Då är det endast arbetsskyldiga dagar som räknas som semesterdagar. Vad gäller semesterlön och semesterlönetillägg, så utgår jag från eftersom du har månadslön, att den vecka som du tog semester, så gjordes avdrag för fyra arbetsdagar. Däremot så dras ju inget på din fridag. Men semesterlönetillägget ska betalas ut för alla fem dagarna.

    Jannika Fahlander,
    ombudsman

  • Får chefen vara med på fackmötet?

    Får chefer och tjänstemän närvara på fackmöten inom LO, och om inte vad är det för regler som reglerar deras närvaro?

    Nisse

    Svar: På ett fackklubbsmöte äger klubbens medlemmar rätt att närvara. Således inte chefer eller tjänstemän som du nämner, såvida dessa inte är medlemmar i samma fackklubb.

    Harald Petersson,
    förbundssekreterare

  • När går vikariat över till fast anställning


    Jag har sedan tidigare för mig att om man har varit anställd på vikariat i två (eller tre?) år så ska anställningen enligt lag övergå till fast anställning? Stämmer detta, eller hur är det?

    Anonym

    Svar: Enligt Lagen om anställningsskydd övergår anställningen per automatik till en tillsvidareanställning om man hos arbetsgivaren har haft ett vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Detsamma gäller om man har haft en allmän visstidsanställning i mer än två år under en femårsperiod. Man kan dock inte lägga ihop dessa två anställningsformer utan reglerna gäller för respektive anställningsform.

    Linda Palmetzhofer,
    ombudsman


  • Hur länge får man jobba?

    Hur många dagar samt timmar under en dag får man jobba?

    Anställd på Netto

    Svar: Enligt arbetstidslagen som är en skyddslagstiftning så finns det begränsningar i form av dygnsvila och veckovila. Dygnsvilan innebär att den anställde ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per kalenderdygn, då tiden 00–05 ska inrymmas inom den tiden. Veckovilan innebär att den anställde ska ha en sammanhängande veckovila om minst 36 timmar, den förläggs i möjligaste mån till veckoslut.

    I de flesta kollektivavtal finns det en reglering om att arbetet ska förläggas under fem dagar per arbetsvecka. Det kan då även finns möjlighet att överenskomma om sex och fyra dagars veckor.
    På arbetsplatsen ska det finnas en fastslagen beräkningsperiod av arbetstiden och beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av och vilka arbetstidsöverenskommelser som gäller på din arbetsplats är det svårt att ge ett exakt svar, det kan till exempel vara så att arbetstiden under vecka ett är förlagd onsdag–söndag och vecka 2 måndag–fredag. I det mindre lyckade fallet kan det bli tio dagars arbete. Veckovilorna ligger då i början av den ena beräkningsperioden och i slutet på den andra beräkningsperioden.

    För ytterligare information kan du kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller din Handelsavdelning.

    Mikael Segel,
    ombudsman

  • Måste vi verkligen äta lunch vid kassan?

    Jobbar i en affär där jag står och går hela passen. Antingen 5–11 eller 14.30–20.30. Min nya chef säger att vi måste stå vid kassan och äta vår lunch eller frukost, vi får inte sitta och ta en paus på hela vårt pass. Om vi vill sitta och ta en paus måste vi stanna 30 minuter längre på arbetet, stämmer det verkligen?
    Bekymrad

    Svar: Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren organisera arbetet så att de anställda inte utsätts för risk för ohälsa eller olycksfall. Det du beskriver är ett arbetssätt som kan leda till ohälsa och jag tycker att du ska prata med ert skyddsombud eller det regionala skyddsombudet på Handelsavdelningen för att förbättra er arbetssituation.
    Att ni ska stå och äta er lunch vid arbetsplatsen är inte ok. Ni ska ha möjlighet att gå undan i ett personalrum där ni kan vila och äta er mat sittande.

    Efter fem timmars arbete ska man ha en rast. Normalt förläggs raster ut under arbetspassen så man kan gå undan från arbetsplatsen. Detta kan göras till exempel genom ett avbytarsystem, där någon annan ersätter dig under din rast. En rast ingår inte i arbetstiden och är därför obetald.

    Arbetsgivaren ska också organisera arbetet så att antalet pauser motsvarar de behov som finns hos de anställda för att t ex gå på toaletten, dricka vatten eller liknande. En paus ingår i arbetstiden och något löneavdrag ska heller inte göras.
    Beroende på hur ni förlägger raster kan tiden på arbetsplatsen bli längre för att arbeta sina kontrakterade timmar.
    Ta kontakt med ditt skyddsombud om din situation.

    Mikael Segel, ombudsman

  • Får jag lön trots att butiken är stängd?

    Jag är heltidsanställd med timlön. Om jag är schemalagd på julafton och juldagen men butiken håller stängt då, har jag rätt att få betalt dom dagarna, eftersom jag annars förlorar pengar på att dom har stängt?
    Mirre

    Svar: I ditt schema ska en reducering för helgdagar vara gjord redan i årsarbetstidsschemat, vilket innebär: Om den butik där du jobbar har öppet 7 dagar per vecka så görs denna reduktion varje vecka och ordinarie arbetstid är då i genomsnitt 38,25 timmar/vecka.  
    Är det en butik som inte är öppen på söndagar och helgdagar ska arbetstiden var 40 timmar/helgfri vecka och när helgdag infaller på annat än söndag så reduceras arbetstiden den veckan.

    Detta innebär att antal timmar för en heltidsanställd blir samma under ett kalenderår men att helgreduktionen görs på olika sätt beroende på vilket regelverk som är tillämpligt.

    Elsie Mann,
    ombudsman

  • Vad gäller vid obetalda raster?

    På netto har vi obetalda raster men kan ändå bli inringda till kassatjänst under rasten. Vi får inte heller lämna butiken. Borde inte vara betald rast?
    Brutus

    Svar: Enligt arbetstidslagen finns det raster och pauser. Skillnaden mellan dessa är att raster är obetalda och ska planeras in i schemat. Då står man inte till arbetsgivarens förfogande och kan lämna arbetsplatsen. En paus ska ske mer utifrån behovet hos de anställda och normalt i närheten av arbetet för att snabbt kunna återgå i arbete, dessa är betalda av arbetsgivaren.

    Mikael Segel,
    ombudsman