Fråga om jobbet

Är du medlem i Handels och har frågor som rör jobbet? Vänd dig till Handels fackliga rådgivning Handels Direkt, på tfn 0771 666 444, eller via hemsidan.

Handelsnytt publicerar ett urval aktuella frågor och svar nedan.

Om du vill lämna tips till redaktionen kan du göra det här.

Senaste frågorna

  • Gör arbetsgivaren rätt när vi är sjuka?

    Jag arbetar på en frisörsalong och har nyligen tecknat kollektivavtal med er. Jag är osäker på att min arbetsgivare gör rätt när vi är sjuka. Med sjuklön och sånt.
    Gunilla

    Svar: Avdrag vid sjukdom görs på följande sätt:  Löneavdrag för första sjukdagen skall göras på basbeloppet. Då ska du göra ett avdrag på 1/173 av basbeloppet per frånvarotimme. Löneavdrag för sjukdag 2 fram till sjuklöneperiodens slut ska göras på garantibeloppet. Då ska du göra ett avdrag på 1/173 av garantibeloppet per frånvarotimme. Sjuklöneperioden slutar den dag den anställde är åter i arbete eller den dag försäkringskassan påbörjar utbetalning av sjukpenning. Löneavdrag för sjukdagar efter sjuklöneperioden ska göras på basbeloppet.Då ska du göra ett avdrag på 1/173 av basbeloppet per frånvarotimme.

    Utbetalning av sjuklön görs på följande sätt:
    Sjukdag 1 är en karensdag, vilket betyder att ingen sjuklön utbetalas.

    Sjukdag 2 till 14 betalas det ut sjuklön baserat på garantilönen. Det vill säga 80 procent av 1/173 av garantilönen. Sjukdag 15 och framåt utgår sjukpenning genom försäkringskassan.

    Thomas Nilsson,facklig rådgivare, Handels Direkt

  • Har jag rätt till ett par skyddsskor?

    Jag kör ibland truck och känner mig lite otrygg då jag inte har några skyddsskor. Ska arbetsgivaren köpa skyddsskor till mig eller måste jag köpa mina egna skor? Jag frågade min arbetsledare om detta och han sa att jag måste vara anställd i sex månader för att företaget ska betala mina skor.
    Gabriella

    Svar: Den som kör truck eller jobbar inom truckens arbetsområde ska alltid använda skyddsskor. Du behöver inte vara anställd i sex månader för att ha rätt till skyddsskor. Arbetsgivaren ska se till att du har skyddsskor innan du börjar arbeta i eller nära trucken. Det är arbetsgivaren som ska stå för skorna, inte du som anställd.
    Kristofer Öhrn, facklig rådgivare, Handels Direkt

  • Hur startar man en klubb?

    Hej!
    Vi är ett gäng kollegor som har pratat ihop oss och som skulle vilja starta en klubb på vår arbetsplats. Hur gör vi för att komma igång?
    Kollegorna

    Svar: Vad roligt att ni vill engagera er. Ni ska självklart få stöttning att komma igång med en klubb på er arbetsplats. Det ni behöver göra är att ta kontakt med er lokala avdelning på Handels så hjälper de er. Ni hittar mailadresser till respektive avdelning på vår hemsida www.handels.se eller genom att ringa på telefonnummer 0771-666 444, knappval 4.
    Elin Pettersson, facklig rådgivare, Handels Direkt

  • Hur länge kan jag kräva att vara föräldraledig?

    Jag har fått ett litet dilemma på arbetet. Jag har en fast tjänst på 50 procent i botten men har arbetat mer på timma. I december 2014 blev jag mamma och gick på föräldraledighet. Min arbetsgivare vill på grund av att folk kommer gå i pension att jag ska komma tillbaka i september 2015 på helt andra tider och uppgifter än jag haft tidigare. Min första fråga är hur länge jag kan "kräva" att vara ledig, jag har läst allt från 1 år till 3 år. Det andra jag undrar över är om han kan tvinga mig att jobba fler timmar per vecka än vad jag blev anställd på? Hon som arbetat på mina tider ska få ha kvar de timmarna och jag får i stället anpassa mig och flytta på mig från "mitt" schema. Är det ok?
    Clara, 35 år

    Svar: Tack för ditt mail. Enligt våra uppgifter har din arbetsgivare kollektivavtal.
    Har du ett barn under 18 månader kan du vara hemma med ditt barn – dvs ledig från arbetet – i den omfattning som du vill, oberoende av hur mycket föräldrapenning du tar ut.

    Är ditt barn äldre än 18 månader har du rätt att vara ledig från arbetet i den omfattning som du tar ut föräldrapenning på - t.ex. hel dag, 50 procent av dag etc. Är du heltidsanställd kan du även förkorta din arbetstid upp till 25 procent om du vill (dvs gå ned till 75 procent). Båda dessa saker gäller tills barnet blir 8 år.

    På din andra fråga är svaret nej – arbetsgivaren kan inte tvinga dig att jobba fler timmar än de du är anställd på, på ett regelbundet sätt (utom vid övertidsarbete - se nedan). Är du deltidsanställd kan din arbetsgivare fråga om du vill och kan arbeta mertid, och då kan du svara ja eller nej utefter hur det passar dig. Är du heltidsanställd kan arbetsgivaren, om det för verksamheten krävs, beordra dig att arbeta övertid. Då måste du arbeta den beordrade övertiden om du inte har ett giltigt skäl att tacka nej.

    Ditt schema kan dock ändras under årets gång om verksamheten kräver det. Du har heller inte enligt lag eller avtal rätt att "paxa" ett visst schema.
    Arbetsgivaren får inte ändra på faktorer i din anställning på ett negativt sätt just på grund av att du har varit föräldraledig eller på grund av att du är småbarnsförälder.
    Claudio Estrada, facklig rådgivare, Handels Direkt

  • Kan jag jobba på flera ställen?

    Jag jobbar i dag i en mataffär på cirka 15 timmar i veckan. Detta är såklart inte så mycket som jag skulle vilja jobba då det är svårt att få ekonomin att gå ihop på så lite timmar. Har frågat efter mer timmar men det finns inte enligt min chef. Får man jobba hos en annan arbetsgivare om man blir erbjuden det? Och kan ens nuvarande arbetsgivare säga nej?
    Hälsningar, Vicki

    Svar: Om du ska börja jobba på ett företag som inte på något sätt kan anses konkurrera med ditt nuvarande jobb står det dig helt fritt att jobba där så länge arbetstiderna inte krockar med varandra.
    Om du däremot ska börja jobba på ett annat företag inom samma bransch behöver du vara uppmärksam på att du har lojalitetsplikt mot din arbetsgivare och att det kan uppstå en intressekonflikt då man jobbar hos konkurrerande arbetsgivare. Som regel får man inte bryta mot lojalitetsplikten och det kan bli ett problem om man inte är helt öppen med att man jobbar åt olika arbetsgivare. I vissa kollektivavtal och anställningskontrakt kan det finnas regler om lojalitet som man måste kolla upp innan man börjar jobba hos annan arbetsgivare. Handels sätter alltid möjligheten att försörja sig i första rummet och i ditt fall har du försökt att få fler timmar hos din befintliga arbetsgivare utan resultat. När ens huvudarbetsgivare nekat till att utöka antalet timmar står det dig fritt att söka anställning även hos en konkurrerande arbetsgivare. Även här gäller dock att ha koll så att arbetstiderna inte krockar.
    Matho Randall, Handels Direkt

  • Kan arbetsgivaren kräva tillbaka ob?

    Jag jobbar just nu på en klädbutik men har sagt upp mig för ett annat arbete. Nu säger min chef att jag fått för mycket ob utbetalt under flera år och vill ha mellanskillnaden tillbaka. Har chefen rätt att kvitta min innestående semesterersättning mot summan som de anser att jag är skyldig? Jag hade ingen aning om detta och har gjort av med all tidigare lön. Dessutom behöver jag semesterersättningen fram tills jag får första lönen på det andra stället!
    Jenny

    Svar: När arbetsgivare av misstag betalar ut för mycket lön till en anställd är huvudregeln att den som har fått för mycket ska betala tillbaka beloppet. Undantaget är om den anställde inte insett, eller borde ha insett att det utbetalade beloppet varit för högt samt att pengarna är förbrukade. Med anledning av det så rekommenderar vi att arbetsgivaren ska begära förhandling i frågan för att reda ut om det finns möjlighet att kvitta eller inte. Gör inte arbetsgivaren det så kan vi som fackförbund begära förhandling för din räkning.
    För att arbetsgivaren, mot din vilja, ska kunna kvitta beloppet mot din innestående semesterersättning ska denne kunna visa att du hade full insikt om att arbetsgivaren betalat ut för mycket. Även om arbetsgivaren skulle bevisa detta kan en viss del av beloppet vara skyddat mot kvittning. Arbetsgivaren måste då kvarlämna ett belopp som räcker till din och din familjs försörjning och det måste arbetsgivaren i så fall kolla upp hos kronofogden innan.
    Nathalie Johansson, Handels Direkt

  • Kan jag kräva ett kontrakt?

    Jag är anställd på en butik sedan oktober 2014. Chefen har sagt att jag har en anställning på 50 procent. Jag har inte fått något kontrakt utan bara schema och lönespecifikation. Jag har sagt till chefen att jag vill ha ett anställningskontrakt men han skjuter fram det hela tiden. Jag kan inte ta lån eller andra saker där jag behöver ett kontrakt. Vad kan jag göra?
    Albrekt, 33 år

    Svar: Har du varit anställd sedan oktober och fått schema, lönespecifikation och arbetat regelbundet och arbetsgivaren inte reglerat detta genom ett anställningsavtal, så är bedömningen att du har en tillsvidareanställning per automatik. Detta ska du självklart ha på papper. Det står i LAS § 6 att du ska ha ett sådant dokument inom 1 månad från det att du påbörjade din anställning. Prata med din arbetsgivare om detta och be om att få ett kontrakt där det står att du är tillsvidareanställd. Om arbetsgivaren drar på detta eller är av en annan åsikt, kontakta oss för rådgivning och hjälp.
    Claudio Estrada, Handels Direkt

  • Står antal arbetstimmar i kontraktet?

    Jag har varit deltidsanställd i 14 månader nu. På mitt anställningskontrakt står det inte hur många timmar jag ska ha på schemat men jag jobbar nästan heltid. Jag har tagit upp detta med min chef men han bara ger mig nya scheman. Vi har kollektivavtal. Vad kan jag göra?
    Eugenia

    Svar: Ditt anställningskontrakt ska innehålla uppgifter om din arbetsgivare och uppgifter om dig. Det ska även innehålla villkor för din anställning, så som t ex anställningsform, tidsbegränsning för anställningen, lön, semestervillkor, hänvisning till kollektivavtal om det finns. Det ska även stå hur många timmar i veckan du ska vara anställd eller hur många procent av en heltidsanställning. Saknas det, så kan du själv räkna ut ett timgenomsnitt på dina 3 senaste månader, som du kan ställa krav på att det ska stå på ditt anställningskontrakt. Mer info hittar du i LAS 4 och 5 §.
    Claudio Estrada, Handels Direkt

  • Kan inventering hindra semester?

    Vi ska snart lämna in ansökningar om sommarsemestern. Min arbetsgivare har i samband med detta informerat oss anställda att vi inte kan ta ut semester under en vecka i juli eftersom vi ska ha inventering då. Får de göra så?
    Otto

    Svar: I semesterlagen finns det reglerat att om det inte går att komma överens om hur semesterperioden ska förläggas bestämmer arbetsgivaren om förläggningen. Det innebär att så länge arbetsgivaren uppfyller kraven på att ge er minst fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti har arbetsgivaren möjlighet att fördela er semesterperiod som det passar verksamheten.
    Elin Pettersson, Handels Direkt

  • Hur mycket mer blir det i lön från 1 april?

    Jag arbetar i en butik som har kollektivavtal och undrar vad löneökningen blir från 1 april.

    Johan, Kapp-Ahl

    Svar: Utgående löner höjs 1 april 2017 med i snitt 515 kronor per månad och heltidsanställd. Varje anställd är garanterad 80 procent av höjningen (412 kr). Resten läggs i en pott som fack och företag kan förhandla om. Om ingen förhandling sker får alla 515 kronor mer. Detta gäller både butik och lager.

    Lönerna nedan gäller från 1 april 2017 - 31 mars 2018 för dig som jobbar i privat butik. 

    Är du 16 år ligger minimilönen på 13 523 kr/mån eller 81,46 kr/tim
    17 år: 13 933 kr/mån eller 83,93 kr/tim
    18 år: 20 434 kr/mån eller 123,10 kr/tim
    19 år: 20 754 kr/mån eller 125,02 kr/tim
    Är du över 18 år och har 1 års branschvana är minimilönen 21 338 kr/mån eller 128,54 kr/tim
    Över 18 år och 2 års branschvana: 21 674 kr/mån eller 130,57 kr/tim
    Över 18 år och 3 års branschvana: 22 964 kr/mån eller 138,34 kr/tim
    Är du över 18 år och varit anställd i fem år har du rätt till ett anställningstidstillägg på 125 kr/mån eller 75 öre/tim.

    Minimilönen är ett golv, det finns inget som stoppar chefen från att ge dig högre lön än så.

    Du har också rätt till ob-ersättning:
    Månd-fred kl 18.15-20: 50% på timlönen
    Månd-fred efter kl 20: 70%
    Lörd efter kl 12: 100%
    Sönd och helgdagar: 100%

    Har du mer kvalificerade arbetsuppgifter, större ansvar, yrkesbevis/gesäll? Då ska du få lönetillägg. Det finns inget minimibelopp utan tillägget varierar mellan butiker och tjänster.

    För partihandelsavtalet och det nya lager- och e-handelsavtalet är gäller följande minimilöner 1 april 2017 till 31 mars 2018:

    16 år                                   86,69 kr/tim
    17 år                                   92,69 kr/tim
    18 år                                   135,16 kr/tim
    19 år                                   135,51 kr/tim
    20 år                                   136,41 kr/tim
    20 år + 6 mån anst            137,31 kr/tim

    Avtalet anger endast timlöner. Om man vill räkna om till månadslön ska man multiplicera timlönen med 174.