Avtal om inhyrning måste skrivas om
20 januari Avtalet om nämnden för inhyrning behöver skrivas om. Nämnden har inte fungerat som avsett, men John Haataja på Handels tycker ändå att avtalet haft effekt.
Handels förhandlingschef John Haataja är nöjd med lösningen av fallet med de uppsagda chaufförerna i Halmstad (se separat artikel).
– Jättebra! Det kunde ha avgjorts tidigare, men det viktigaste är att medlemmarna fick vad de skulle.
Avtalet från 2010 (se faktaruta) som ska förhindra att uppsagda ersätts med inhyrda har inte kunnat tillämpas så som det var tänkt. Nämnden för inhyrning ska enligt avtalet avgöra tvister inom tre veckor från förhandling, men bildades först fyra månader efter att första fallet dykt upp.
Nämndens ordförande ska enligt avtalet vara en högt uppsatt domstolsdomare, men fack och arbetsgivare lyckades inte förmå någon att ställa upp. Till slut engagerades advokaten Erik Danhard som ordförande. När nämnden äntligen var beredd att behandla ärendet hade det lösts genom förlikning.
John Haataja räknar med att avtalet kommer att skrivas om i vårens avtalsförhandlingar.
– Vi har insett att det tar längre tid än tre veckor att avgöra komplicerade fall. Och vi behöver ändra på kravet att ordförande ska vara domare.
Trots problemen med nämnden anser John Haataja att avtalet har hindrat arbetsgivare att ersätta uppsagda med inhyrda.
– Företagen inser att det blir krångligt och kostsamt. Det bästa är att förhandla om saken från början.
Svensk Handels vd Dag Klackenberg bekräftar för Handelsnytt att avtalet som reglerar nämnden för inhyrning behöver justeras på viktiga punkter.
Läs också:
Chaufförer får skadestånd
Tidigare artikel:
Prövning i nämnd av inhyrning dröjer
Uppdaterad 23 januari
Staffan Julius Olsson, reporter
08 412 68 69
Patrik Olofsson, 2012-01-20 12:13
Nämnden behöver ändras så den inte bara behandlar återanställningsrätten.
Enligt LAS §7 sägs att: "En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig." Alltså har alla rätt till en omplaceringsutredning innan de sägs upp.
Men om arbetsgivaren blockerar lediga arbetsuppgifter med inhyrt, kan medlemmar bli uppsagda fast de egentligen borde ha blivit omplacerad. Nämnden borde också pröva om inhyrning under uppsägningstid strider mot LAS §7.
Sedan ska skadestånden ligga närmare LAS §39 som anger 16-32 månadslöner för arbetsgivare som vägrar återta felaktigt uppsagda anställda.